#Jak delegować?

Drogi #CEO,

Czy delegujemy, aby wpłynąć na kulturę Lean?

Wszyscy delegujemy, ale czy robimy to zgodnie z zasadami Lean?

Pierwsza zasada w delegowaniu to „Uzgodnienie zadania” z pracownikiem, a nie „przekazanie zadania”.

Kiedy delegujemy zadania i sprawy idą źle, należy zadać sobie pytanie, czy naraziliśmy pracownika na porażkę.

Oznacza to praktykowanie nawyku #1 HANSEI

Delegowanie zadań wymaga nie tylko znajomości 5 etapów skutecznego delegowania, ale także praktykowania Hansei, gdy sprawy nie idą zgodnie z planem.

Nauka delegowania w środowisku lean wymaga dogłębnego zrozumienia zachowań i zasad lean.

Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o tym, jak delegować zgodnie z zasadami i zachowaniami lean?