#Onboarding

Drogi #CEO

“Co mogę zrobić, aby zmniejszyć fluktuację/rotację nowych pracowników i wprowadzić ich w proces ?”.

  • 🙈Kluczową odpowiedzią jest #onboarding. Ostatnią rzeczą, której chcesz, jest zatrudnianie ludzi, którzy nie pasują do organizacji, odchodzą w ciągu kilku dni lub miesięcy i nie wykonują #standardowej pracy w oczekiwanym czasie.
  • 🙉 Potrzebujesz procesu onboardingu, który stworzy #zainteresowanie pracownika, #samodzielność i #minimalną wydajność pracy w uzgodnionym czasie.
  • 🙉Wszystkie #experiencecoaching i #leadershipdevelopment nauczyły nas, że onboarding ma największe prawdopodobieństwo porażki wokół zagadnień #organisationalculture, gdy pracownik jest pod nadzorem swojego trenera lub bezpośrednich liniowych #supervisorów.
  • 🙈Możesz mieć doskonały 6 etapowy proces #inboarding, ale to pokazuje jak osoba jest szkolona, monitorowana i rozwijana, gdzie masz najmniejszą kontrolę podczas #genba.
  • 🙈Wiele firm tworzy #akademię#lean dla nowych pracowników. Ale nie każde #przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić.
  • 🍒Jeśli źle przeprowadzisz proces “IN”, nie obwiniaj nowego pracownika.
  • 🍒Jeśli chcesz rozwijać kulturę #qualityimprovement, potraktuj Onboarding jako inicjatywę #strategicmanagement i wykorzystaj do tego swoich najlepszych ludzi.